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O IFMG contra o assédio!

publicado 13/07/2023 10h31, última modificação 13/07/2023 10h31

Garantir relações profissionais saudáveis e ambientes de trabalho respeitosos e éticos é fundamental para a saúde física e mental de trabalhadores e trabalhadoras.

O trabalho representa uma das dimensões que define a qualidade de vida e a inserção social das pessoas. No entanto, o assédio é um problema coletivo que impacta a convivência entre colegas de trabalho, viola a dignidade e a integridade das pessoas, bem como a salubridade e a produtividade no ambiente de trabalho.

Embora seja um assunto amplamente comentado, muitas pessoas desconhecem ou têm uma compreensão parcial ou equivocada sobre o que é assédio moral

O que é assédio moral?

O assédio moral consiste na violação da dignidade ou integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva. Manifesta-se por meio de gestos, palavras (orais ou escritas), comportamentos ou atitudes que exponham o(a) servidor(a), o(a) empregado(a) ou o(a) estagiário(a) ou o(a) terceirizado(a), individualmente ou em grupo, a situações humilhantes e constrangedoras, degradando o clima de trabalho e muitas vezes impactando a estabilidade emocional e física da vítima.

A pessoa assediada integra, muitas vezes, algum grupo que já sofre discriminação social, tais como mulheres, pessoas com deficiência, pessoas idosas, negras, minorias étnicas, população LGBTQIAP+, dentre outros. As mulheres são as principais vítimas, especialmente em razão de gravidez, do período de amamentação e responsabilidade familiar.

O assédio moral no ambiente de trabalho expõe as pessoas a situações de humilhação, constrangimento, intimidação, agressividade, menosprezo, causando-lhes sofrimento psíquico ou físico, interferindo negativamente tanto na sua vida pessoal quanto na sua vida profissional

 É uma forma de violência que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).

Exemplos de condutas de assédio moral

  • Privar a pessoa do acesso aos instrumentos necessários para realizar o seu trabalho;
  • Sonegar informações necessárias à realização de suas tarefas ou fornecer informações que induzam ao erro;
  • Não atribuir atividades à pessoa, deixando-a sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência, ou colocando-a em uma situação humilhante frente aos colegas de trabalho;
  • Contestar sistematicamente todas as suas decisões e criticar o seu trabalho de modo exagerado ou injusto, em especial na frente de outras pessoas;
  • Dificultar ou impedir que as gestantes compareçam a consultas médicas fora do ambiente de trabalho;
  • Interferir no planejamento familiar das mulheres, sugerindo que não engravidem;
  • Emitir críticas ao fato de a mulher ter engravidado;
  • Desconsiderar recomendações médicas às gestantes na distribuição de tarefas;
  • Desconsiderar sumária e repetitivamente a opinião técnica da mulher em sua área de conhecimento; e
  • Proferir piadas de cunha sexista.

 

O que não configura Assédio Moral?

É importante entender que os conflitos fazem parte das relações humanas e de trabalho; por isso, nem toda situação de atrito ou discordância constitui assédio moral. Além disso, alguns atos são inerentes ao trabalho de gestão pública, e, quando são pontuais ou moderados, não configuram assédio moral:

  • Cobranças de trabalho, realizadas de maneira respeitosa;
  • Atribuição de tarefas aos subordinados, no interesse da Administração;
  • Conflitos esporádicos com colegas ou chefias divergências sobre determinado tema comunicadas de forma direta e respeitosa;
  • Críticas construtivas; e
  • Avaliações de desempenho realizadas por colegas ou superiores, desde que não seja feita de forma a causar situação vexatória na pessoa avaliada;

 

Denúncia

Veja se colegas estão isolados no ambiente de trabalho e procure conversar. Normalmente quem sofre assédio moral de forma continuada rompe os laços afetivos com as pessoas e com o trabalho. Preste atenção se os colegas estão reproduzindo os atos de violência psicológica iniciados por um superior hierárquico. Seja o primeiro a romper o pacto coletivo de tolerância, omissão e silêncio com o assédio.

Se você está nesta situação ou conhece alguém que esteja faça uma denúncia à Ouvidoria do IFMG https://www.ifmg.edu.br/portal/ouvidoria ou por meio da Plataforma Fala.BR da Controladoria Geral da União - CGU  https://falabr.cgu.gov.br

 Você sabia que as chefias também podem sofrer assédio moral?  Não? Falaremos mais no nosso próximo texto sobre esse tipo de assédio, as consequências que o assédio causa para as vítimas com algumas dicas e situações aguardem!

Além disso, se você quiser saber mais sobre o assunto, a ENAP oferece o curso “Assédio Moral o que saber e fazer “, com carga horária de 12 horas, gratuito, online  e com certificado  https://www.escolavirtual.gov.br/curso/836/

Um bom ambiente de trabalho depende da colaboração de todos!

 

REFERÊNCIAS

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